労働関係法令

重要な労働関係法令としては、以下が挙げられる
　　　　　　　　　『総合技術監理 キーワード集２０１９』より抜粋

・労働基準法
　・・・法定労働時間、労使協定、年次有給休暇、労働契約、就業規則、
　　　　災害補償、三六協定
・労働組合法
　・・・労働組合、不当労働行為、労働協約、労働委員会
・労働関係調整法
　・・・争議行動あっせん・調停・仲裁
・男女雇用機会均等法
・障害者雇用促進法
・出入国管理及び難民認定法
・労働契約法
・高齢者雇用安定法
・労働安全衛生法
・パートタイム労働法
・育児・介護休業法

これに関連した言葉として、ポジティブ・アクションと言うのを初めて聞きました。
これは職場における男女の比率をより均衡させようとするため、女性を優先的に雇用する活動を行ったとしても、男女雇用機会均等法には違反しないと言うものです。

日本は、多くの海外に比べ責任ある立場についている女性の比率が確かに低いです。

私の経験では、欧米や中国及び台湾においては本当に多くの女性管理職に出会います。日本に近いのは韓国ぐらいです。

日本と韓国には、ルーツは何かわかりませんが男尊女卑の考えが底流として今でも残っている気がします。

話が少し脱線しますが、海外の会社の人と付き合っていると、女性の管理職が多い以外に、若い人がどんどん責任ある立場で仕事をしているのにも出会います。３０代や４０代で名うての企業の部長職や役員が当たり前です。

私の付き合っていた業界が、半導体関連など先端分野だったことが理由かも知れませんが、それにしても違うなと思いました。

日本は、そう言った国々に比べて年功序列の文化がまだまだしぶとく残っています。もちろん、社会の不安定な流動化に対する一種の 安全弁になっている側面はあるかも知れませんが・・・。

７０才まで定年延長なんてことになったら、会社のバイタリティーを保つ為には３０代や４０代に責任を持たせられる若々しい組織にすべきでしょうから、管理職からはずれた大部分の５０代、６０代はどんな立場で一体何をモチベーションに会社生活を続けていくのでしょうか？心配です。