労働安全衛生管理

・労働安全衛生管理システム

　　労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＳＨＭＳ）
・労働安全衛生法
　　労働災害
　　災害統計
　　　度数率、強度率、年千人率
　　災害コスト
　　職業病
　　メンタル・ヘルス　
　　安全衛生方針
　　安全衛生教育
　　安全衛生管理体制
　　　安全衛生委員会、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者
　　機械包括安全指針　
　　元方事業者、関係請負人
　　安全衛生協議会
　　安全監査
　　安全配慮義務
 　　　　　　　　　　　　『総合技術監理 キーワード集 ２０１９』より抜粋

職場で事故などが起きたとき、管理者は良く労働安全衛生法の「安全配慮義務違反」 に問われます。事故が起きた場合に、わざとやった場合を除けば１００％起こした人の過失によると言うことはなく、何らかの職場環境要因（装置、作業方法、組織や管理体制等）が関係してくるので、多かれ少なかれ組織、ひいては管理者の責任が問われるのは仕方がありません。

直接的な安全に関しては以上の通りですが、広義の安全配慮義務の中にはメンタルヘルスも含まれるとのことで、管理者特に製造現場の管理職はますます大変だなと思いました。

これはあくまで個人的な見解ですが、メンタルヘルスの元になっている概念は心理学の精神分析から来ているので、非常に西洋的な思想がベースになっている気がします。

その結果、人の性格や思考様式を分類して特徴付けた上で何かそれに対して新しい名前がどんどんついていきます。 うつ病、ストレス障害、強迫性障害、統合失調症、アスペルガー症候群などがあります。

昔の日本にはそんな分類はなく、「普通の人」か「狂った人、又は精神病の人」と言う区別しかありませんでした。それに対し、現代人はだれでも精神疾患に陥る可能性があり、例えなったとしても薬物での治療などによって社会復帰できるし、社会全体としてそれを支える体制ができてきたこと自体は良いことだと思います。

但し、一方で人間の心をそのように分析的手法だけで捉えて良いのかなとの疑問もあります。分析して名前をつけることでレッテルが貼られたりあるいは自分で貼ったりすることになるので、あくまでそれは一面的な捉え方だと言うことを忘れないようにしないとだめだと思います。

職場のメンタルヘルス対応で、５０人以上の従業員を抱える事業場では最近ストレスチェック制度の導入が義務化されました。私などは、仕事をやると言うことと、ストレスを感じると言うことは表裏一体の関係にあると思います。別の言い方をすると、ストレスに打ち克つ力が仕事を行うエネルギーになると思います。従って、この活用についても十分注意をすべきだと思います。